• BSCI驗廠,Sedex驗廠,RBA驗廠,GRS認證

    外貿驗廠咨詢服務提供商,讓天下沒有難通過的驗廠

    熱門驗廠:BSCI驗廠、Sedex驗廠、RBA驗廠、GRS認證

    24H咨詢熱線 18925267765
    ICS驗廠
    當前位置:首頁 > 驗廠中心 > ICS驗廠

    ICS驗廠標準_ICS驗廠審核核心內容-社會倡議條款

    2021-12-29 15:55 作者:admin 瀏覽:

    ICS驗廠-社會倡議條款


    童工

    1供應商應遵守:

    國家準予就業或在任何職業中工作的最低年齡不應低于完成義務教育的年齡,在任何情況下都不應低于15歲;但是,如果根據勞工組織第138個發展中國家例外情況將當地法定最低年齡定為14歲,則可適用這一較低的年齡。

    供應商不得以任何方式招募或剝削兒童。如果發現兒童直接或間接為供應商工作,供應商應尋求一個敏感和令人滿意的解決辦法,將兒童的最大利益放在首位。

    3供應商不得在夜間雇用18歲以下的青年工人,或雇用可能危及其健康、安全或道德操守和(或)可能損害其身體、精神、精神、道德或社會發展的年輕工人。


    強迫勞動

    1所有工作必須在自愿的基礎上進行,不得受到任何懲罰或制裁的威脅。

    2.禁止使用一切形式的強迫或強制勞動,包括不符合“第29號公約”的監獄勞動。

    3供應商不應要求工人提供存款/財務擔保,也不應保留身份證件(如護照、身份證等)。

    4禁止質役。供應商不得使用任何形式的債務抵押勞動,也不得允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式欠債。

    5禁止包工。供應商應尊重工人在接到合理通知后終止雇用的權利。供應商應尊重工人下班后離開工作場所的權利。


    歧視

    1供應商應尊重在招聘、報酬、獲得培訓、晉升、解雇或退休方面的平等機會。

    2供貨商不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、族裔和民族血統、國籍、參加工會等工會組織、政治派別、性取向或任何其他個人特征,從事、支持或容忍就業方面的歧視,包括招聘、雇用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休。

    供應商應以個人的工作能力為基礎,而不是基于個人的特點或信念,確定所有雇用條款和條件。

    紀律處分、騷擾或虐待

    供應商應尊重和有尊嚴地對待所有工人。

    供應商不得從事或容忍任何形式的欺凌、騷擾或虐待。

    3供應商應建立書面紀律程序,并應以明確和可理解的方式向其工人解釋。所有紀律處分均應記錄在案。


    結社自由

    1工人有權參加或組建自己選擇的工會,并有權集體談判,無須事先得到供應商管理部門的批準。供應商不得干預、阻礙或阻止此類合法活動。

    2在法律限制或禁止結社自由和集體談判權利的情況下,根據勞工組織各項公約,供應商不應妨礙替代形式的獨立和自由的工人代表和談判。

    3供應商不得因加入或加入工會或根據勞工組織公約開展合法工會活動而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會成員。

    4.供應商應允許內部工人代表進入工作場所,以便按照勞工組織各項公約履行其代表職能。


    工作時間

    1供應商應設定符合國家法律和勞工組織公約的工作時間,以提供更大的保護,以確保工人的健康、安全和福利。

    供應商應尊重一周內標準允許工作時間為48小時,不包括加班時間。不得要求工人每周工作超過48小時。

    3加班費應是自愿的,每周不得超過12(12)小時,不得定期要求加班費。

    供應商應尊重所有工人在每7(7)天期間享有至少一個休息日的權利,以及按照當地規定享有帶薪年假和公共、國家和地方假日的權利。


    工資和福利

    科技中心認識到工人和依賴這些報酬的人的報酬的基本性質,期望其供應商不應將法定最低工資本身視為目的,而應僅僅將其視為一個不應達到而應超過的門檻,目的是這種報酬應能夠滿足他們的基本需要,同時保障他們可自由支配的收入。

    1所從事的工作必須以符合國家立法和勞工組織公約的公認雇用關系為基礎,以提供更大的保護為準。

    2勞動合同、分包合同或家務勞動安排、學徒制,如果沒有傳授技能或提供正規就業的真正意圖、過度使用固定期限雇用合同或任何類似安排,不應用于逃避因正常雇用關系而產生的勞動或社會保障法律和條例規定的工人的義務。

    3供應商必須向其工人提供工資、加班費、福利和帶薪假,這些假期分別符合或超過法定最低標準和(或)行業基準標準和(或)集體協議,兩者以較高者為準。

    4.供貨商應在所有工人就業前向他們提供書面和可以理解的關于其雇用條件,包括工資的資料;并向他們提供每一次支付有關工資期間的工資詳情。

    5供應商不得從未經批準或國家法律未作規定的工資中扣除任何款項。作為紀律措施,供應商不得從工資中扣除任何款項。

    供應商應向所有工人提供法律規定的所有福利,包括帶薪休假。

    供應商應按照法律規定,并在適用的情況下,通過合同協議,按保險費率補償所有工人的加班費用。


    健康與安全

    應根據適用的衛生和安全原則,進一步界定衛生和安全條款,以適應與不同行業有關的具體情況和相關危害:

    1供應商應在所有工作和居住設施中提供安全和清潔的條件,并應建立和遵守一套明確的職業健康和安全管理程序。

    2供應商必須采取適當步驟,在合理可行的范圍內盡量減少工作環境中固有危險的原因,以防止因工作、與工作有關或在工作過程中發生的事故和對健康的傷害。應根據需要提供適當和有效的個人防護設備。

    3供應商應提供充分的醫療援助和設施。

    4供應商應向所有工人提供清潔廁所設施和飲用水,并在適用情況下為食品準備和儲存提供衛生設施。

    供應商應確保為工人提供的住宅設施清潔、安全。

    6供應商應將健康和安全責任分配給一名高級管理代表。

    供應商應為職工和管理人員提供定期和記錄在案的健康和安全培訓,并對所有新的或重新分配的工人和管理人員重復這種培訓。

    8供應商應提供足夠的防火保障,并應確保建筑物和設備的強度、穩定性和安全,包括提供的住宅設施。

    9.供應商應對工人和管理人員進行關于廢物管理、化學品和其他危險材料的處理和處置的充分培訓。


    GMI深圳九域驗廠網專業從事客戶驗廠、認證、咨詢輔導,價格公道,服務優良,秉承創新、高效、專業、務實企業精神?!白稍?輔導+售后"一站式服務保姆式輔導,全方位實時跟蹤,16年來成功幫助上萬家企業順利通過驗廠,在行業中有口皆碑!選擇九域、驗廠無憂愁!

    推薦資訊

    QQ在線咨詢
    服務熱線
    18925267765
    18688975252
    日本三级欧美三级人妇_日本三级片电影视频_日本三级片电影网站_日本三级片电影院看_日本三级片免费播放